Tuyển dụng nhân sự ngày nay không còn là những màn đối thoại giữa ứng viên và doanh nghiệp về nhân thân, kinh nghiệm, bằng cấp,... nữa. Thay vào đó, các công ty luôn đổi mới phương thức tuyển dụng sao cho trong quá trình phỏng vấn sẽ tìm ra được người hội tụ những yêu cầu cần thiết về tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề, sắp xếp công việc,...
Lý Chí là sinh viên cao học của một trường đại học nổi tiếng ở Trung Quốc, thành tích học tập của anh luôn thuộc loại top đầu bởi thời sinh viên, anh rất chú tâm và dành gần như toàn bộ thời gian cho việc học. Thành quả là gần đây anh nhận được một lời mời phỏng vấn tuyển dụng từ một công ty khởi nghiệp.
Anh tham gia buổi phỏng vấn với tâm trạng khá hồi hộp vì trước giờ anh chỉ biết vùi đầu vào sách vở mà ít tìm kiếm kinh nghiệm làm việc thực tiễn. Tham gia cuộc phỏng vấn với anh còn có 2 ứng viên nữa. Sau những câu hỏi liên quan tới vấn đề chuyên môn, nhà tuyển dụng đặt cho cả 3 câu hỏi như sau: Giả sử 5 + 3 + 2 = 151022; 9 + 2 + 4 = 183652; Vậy thì sao 7 + 2 + 5 bằng bao nhiêu?
Các ứng viên được yêu cầu nhanh chóng tìm ra câu trả lời. Nhưng với một câu hỏi mẹo lại có thời gian suy nghĩ quá ngắn, ứng viên đầu tiên đã phải bó tay và cho biết mình không thể giải quyết câu hỏi này.
Thất vọng trước màn thể hiện của anh chàng này, nhà tuyển dụng lập tức quay sang người số 2. Người này nói: "Không phải 7 + 2 + 5 bằng 14 sao? Tại sao nó rắc rối như vậy?"
Câu hỏi trên tất nhiên không thể nào có câu trả lời đơn giản như vậy được, thế nên ứng viên này vẫn không thể làm hài lòng nhà tuyển dụng. Người cuối cùng trả lời câu hỏi này là Lý Chí.
Chàng trai này đưa ra cách giải quyết của mình như sau:
Xét phép tính 5 + 3 + 2 = 151022
Ta có 5*3 = 15; 5*2 = 10. Lấy 15 + 10 = 22 => 5 + 3 + 2 = 151022
Theo quy luật này ta có 7 * 2 = 14, 7 * 5 = 35, 14 + 35 = 47
Như vậy 7 + 2 + 5 - 143547.
Với câu trả lời thể hiện IQ đỉnh cao này, tất nhiên Lý Chí đã chinh phục hoàn toàn nhà tuyển dụng. Anh là người duy nhất được chọn ở lại công ty làm việc sau một màn phỏng vấn tương đối gắt gao. Thế mới thấy, ở các buổi phỏng vấn, ngoài thể hiện năng lực chuyên môn, bạn phải cho người ta thấy sự khác biệt về tư duy của mình.
https://kenh14.vn/hoi-7-2-5-bang-may-ung-vien-tra-loi-14-lien-bi-loai-dap-an-chi-co-thien-tai-moi-doan-noi-20220129222350019.chn