Điều kiện để người lao động đóng đủ 15 năm được nhận lương hưu theo Luật BHXH 2024
Theo Luật BHXH 2024, những người lao động có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên sẽ được hưởng lương hưu nếu đáp ứng được điều kiện tuổi nghỉ hưu theo Khoản 2, Điều 169 thuộc Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 169 thuộc Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ, tuổi nghỉ hưu của những NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình, cụ thể như sau:
- Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu với lao động nữ là 55 tuổi 4 tháng đối và 60 tuổi 3 tháng đối với các lao động nam.
- Sau đó, mỗi năm sẽ điều chỉnh tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035; và đối với lao động nam mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028.
Điều kiện để người lao động đóng đủ 15 năm được nhận lương hưu theo Luật BHXH 2024
Mặc khác, Khoản 2, Điều 69 thuộc Luật BHXH 2024 quy định thời điểm hưởng lương hưu đối với những người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH chính là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi ở trong văn bản đề nghị của NLĐ.
Như vậy, từ thời điểm Luật BHXH 2024 có hiệu lực, nếu như NLĐ đủ điều kiện về tuổi đời và đã có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên thì họ sẽ đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
Về mức lương hưu hằng tháng, đối với các lao động nữ tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tương ứng với đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Đối với lao động nam sẽ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tương ứng đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội với thời gian từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng sẽ bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng thì sẽ tính thêm 1%.
Luật BHXH 2024 mở rộng các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Luật BHXH 2024 mở rộng các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 có nhiều điểm mới và nổi bật. Đáng chú ý, luật mới đã giảm điều kiện số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hàng tháng từ đủ 20 năm xuống còn đủ 15 năm. Ngoài ra, luật còn mở rộng các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tại Điều 2 thuộc Luật BHXH 2024, các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, cụ thể bao gồm:
- Các chủ hộ kinh doanh (có đăng ký kinh doanh);
- Người hoạt động không chuyên trách ở các thôn, tổ dân phố, tương tự như người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, những người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại các công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương;
- Người lao động làm việc không trọn thời gian (lao động làm việc theo chế độ linh hoạt);
- Trường hợp không giao kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bằng một tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương cũng như sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên và phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019.