Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ Tết chính thức mà vẫn nhận đầy đủ lương. Cụ thể, bao gồm: 1 ngày nghỉ Tết Dương Lịch, 5 ngày nghỉ Tết Âm Lịch, 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10 tháng 3 âm lịch), 1 ngày Ngày Chiến thắng (30 tháng 4), 1 ngày Quốc tế Lao động (1 tháng 5) và 2 ngày Quốc khánh (2 tháng 9).
Như vậy, toàn bộ số ngày nghỉ lễ Tết trong năm 2024 đã được xác định. Ngày nghỉ tiếp theo sẽ là vào Tết Dương Lịch năm 2025, tức ngày 1 tháng 1 năm 2025, trùng vào thứ tư. Vào ngày này, tất cả công chức, viên chức và người lao động đều được nghỉ hưởng lương đầy đủ.
Bộ luật Lao động cũng quy định hàng năm, căn cứ vào tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định số ngày nghỉ Tết Nguyên Đán và Quốc khánh 2 tháng 9. Trước khi đưa ra quyết định, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ lấy ý kiến từ các cơ quan liên quan để tư vấn cho Thủ tướng về lịch nghỉ này.
Ngày nghỉ tiếp theo sẽ là vào Tết Dương Lịch năm 2025, tức ngày 1 tháng 1 năm 2025, trùng vào thứ tư
Cách tính lương nếu đi làm ngày nghỉ lễ
Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, lương sẽ được tính như thế nào? Theo Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày Tết Dương lịch, nhưng phải tuân theo một số quy định nhất định.
Đầu tiên, việc làm thêm này phải được sự đồng ý của người lao động. Thứ hai, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trong trường hợp áp dụng quy định theo tuần, tổng thời gian làm việc, bao gồm cả làm thêm, không được vượt quá 12 giờ trong một ngày.
Khi làm việc trong ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ nhận được mức lương làm thêm tối thiểu là 300% lương cơ bản, không tính các khoản lương ngày lễ, Tết. Đối với những người làm việc vào ban đêm, họ sẽ nhận thêm ít nhất 30% lương so với mức lương cơ bản của ngày thường.
Vậy nên, trong năm 2025, cán bộ, công chức và người lao động sẽ có 1 ngày nghỉ vào Tết Dương lịch (ngày 1/1/2025). Nếu họ làm việc trong ngày này, họ sẽ được trả tối thiểu 300% lương. Nếu làm việc vào ban đêm ngày Tết Dương lịch, mức lương sẽ được tính theo tỷ lệ 390% lương cơ bản.
Như vậy, so với Tết Dương lịch 2024, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ ít hơn 2 ngày do ngày nghỉ không trùng với cuối tuần. Sau Tết Dương lịch 2025, công chức, viên chức, người lao động sẽ phải đợi đến Tết Nguyên đán Ất Tỵ mới có kỳ nghỉ lễ dài ngày.