Sử dụng từ khóa phù hợp với ngành nghề
Nếu là nhà tuyển dụng, bạn sẽ tìm kiếm từ khóa nào trong hồ sơ xin việc online của ứng viên để nhanh chóng tìm thấy nhân sự phù hợp với tiêu chí của mình?
Mỗi ngành nghề đều có những nhóm từ khóa đặc trưng riêng. Với vị trí nhân viên Marketing, đó có thể là "content marketing", "Google Ads", "SEO" hay "planner". Với kế toán có thể là "phân tích tài chính", "kế toán tổng hợp", "báo cáo thuế". Với IT sẽ là "backend development", "frontend development", "JavaScript" hoặc "Python"..
Đây chính là lý do bạn cần tích hợp từ khóa phù hợp trong hồ sơ của mình và các kỹ năng, vị trí công việc trước đây của bạn được mô tả một cách cụ thể để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy bạn.
Cập nhật hồ sơ thường xuyên và tùy chỉnh hồ sơ theo mô tả công việc
Dù bạn ứng tuyển trực tiếp hay nộp hồ sơ qua các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, việc sử dụng một hồ sơ duy nhất cho mọi vị trí ứng tuyển là việc làm hết sức sai lầm. Hãy tùy chỉnh hồ sơ của bạn và điều chỉnh các từ khóa, kỹ năng dựa trên mô tả công việc tại vị trí mà bạn ứng tuyển. Điều này giúp hồ sơ xin việc của bạn tăng tỷ lệ trùng khớp với chân dung ứng viên hoàn mỹ mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, đồng thời giúp bạn nhận được xếp hạng cao hơn trong danh sách thứ tự ưu tiên của họ.
Ngoài ra, rất nhiều kỹ năng, công cụ và yêu cầu công việc trong từng ngành nghề có thể thay đổi theo thời gian. Vì vậy, hãy chăm chỉ cập nhật hồ sơ để đảm bảo bạn luôn bắt kịp nhu cầu của thị trường lao động.
Biết cách tận dụng phần giới thiệu
Phần giới thiệu trong CV là nơi bạn tạo ấn tượng đầu tiên, là cơ hội để nhà tuyển dụng chú ý đến bạn, cũng là nơi bạn thể hiện giá trị cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp của mình. Vì vậy, hãy tập trung vào những gì bạn giỏi nhất và cách bạn mang lại giá trị cho công ty. Ví dụ: "Tôi là chuyên viên nhân sự với 7 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng và phát triển nhân lực. Đam mê của tôi là tuyển chọn đội ngũ nhân sự mạnh về tư duy, năng lực lẫn thái độ và xây dựng môi trường làm việc hiệu quả".
Hoặc nói rõ những thành tựu cụ thể bạn đã đạt được. Ví dụ: "Tôi đã hoàn thành 100% chỉ tiêu tuyển dụng của Quý III năm 2024 chỉ với 2/3 thời gian so với kế hoạch. 25% trong số đó được tuyển dụng cho vị trí quản lý cấp cao của doanh nghiệp và 25% nhân sự ở vị trí công việc đặc thù".
Đồng bộ hóa thông tin trên tất cả nền tảng
Bên cạnh hồ sơ xin việc, nhà tuyển dụng còn muốn tìm hiểu về ứng viên trên các nền tảng trực tuyến. Nhưng sẽ thế nào khi họ lướt qua hồ sơ của bạn trên một nền tảng khác và nhìn thấy những thông tin không đồng nhất với phiên bản họ được xem trước đó? Điều này có thể khiến họ đặt nghi vấn về tính chuyên nghiệp, sự chỉn chu và mức độ đáng tin cậy của bạn.
Thế nên, hãy đồng bộ thông tin trên các nền tảng bạn đã và đang sử dụng, tạo ra sự nhất quán trong cách mô tả công việc, kỹ năng và những thành tích bạn đã đạt được. Điều này không chỉ giúp bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp hơn mà còn giúp bạn dễ được nhận diện hơn, đồng thời củng cố niềm tin của nhà tuyển dụng vào con người cũng như năng lực của bạn.
Tương tác với nhà tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến
Không ít ứng viên lầm tưởng rằng, quá trình ứng tuyển của bản thân kết thúc ngay sau bước nộp hồ sơ. Việc còn lại là chờ đợi một lời mời phỏng vấn. Nhưng thực tế, nộp hồ sơ chỉ là bước khởi đầu. Cách bạn tương tác với nhà tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến cũng là yếu tố then chốt giúp bạn tạo được ấn tượng với họ và khiến họ ghi nhớ bạn.
Hãy theo dõi tài khoản của nhà tuyển dụng, tương tác trên các nền tảng trực tuyến của công ty bạn dự định ứng tuyển, tham gia vào các cuộc thảo luận, bình chọn hoặc chia sẻ các bài viết liên quan để cập nhật những tin tức mới nhất, đặc biệt là về tình hình tuyển dụng của công ty.
Nền tảng tuyển dụng trực tuyến có thể ví như "chợ việc làm" khổng lồ, nơi hàng ngàn CV sẽ hiển thị chỉ sau một lượt tìm kiếm. Để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, CV đẹp thôi chưa đủ. Sự chuyên nghiệp, đúng trọng tâm kết hợp một chút tinh tế sẽ là chìa khóa vàng giúp hồ sơ xin việc của bạn tỏa sáng.