Người phụ nữ có họ Zhong ở Quảng Đông đệ đơn kiện công ty nơi mình làm việc vì cho rằng họ sa thải cô trái luật khi đang nghỉ thai sản. Theo giải thích của công ty, quy định pháp luật cho phép phụ nữ nghỉ đẻ 98 ngày nhưng khi đã hết thời gian này, cô Zhong vẫn tiếp tục "vắng mặt ở công ty" nên họ buộc lòng phải chấm dứt hợp đồng lao động của cô.
Trung Quốc đang có một số chính sách khuyến khích phụ nữ sinh đẻ để ngăn chặn việc suy giảm và già hóa dân số. Ảnh minh họa: Shutterstock.
Có điều, bộ phận nhân sự của công ty đã quên một điều quan trọng. Theo luật, ngoài thời gian 98 ngày nghỉ theo chế độ toàn quốc, các địa phương có thể có chính sách riêng, tăng thêm số lượng ngày nghỉ. Quy định của tỉnh Quảng Đông cho phép các bà mẹ có thể được nghỉ thêm 80 ngày. Chính vì thế, cô Zhong có thể được nghỉ tới 6 tháng để chăm con sau khi sinh.
Tòa án đã thụ lý đơn kiện và xác định công ty của Zhong đã sa thải lao động trái luật, buộc họ phải bồi thường cho cô Zhong khoản tiền tương đương những tháng lương cô được nhận trong thời kì thai sản và trợ cấp thôi việc.
Theo các chuyên gia pháp lý, phán quyết của tòa cho thấy mức độ cấp bách của cuộc khủng hoảng dân số ở Trung Quốc. "Chính quyền Trung Quốc đang đưa ra các đề xuất để khuyến khích người dân sinh đẻ nhiều hơn", Xiaoying Dong, một luật sư chuyên về quyền phụ nữ cho biết, "Nhiều phụ nữ Trung Quốc không hề biết họ có quyền nghỉ thai sản tới 6 tháng. Phán quyết này sẽ khuyến khích họ nộp đơn cho công ty để được nghỉ hết thời hạn này".
Chính quyền Trung Quốc tăng thời gian nghỉ thai sản để khuyến khích người trẻ sinh con trong bối cảnh số trẻ em sinh ra trong năm 2020 giảm 15% so với 2019.
Các chuyên gia dự đoán vào năm 2022, Trung Quốc sẽ trở thành quốc gia "dân số già" với tỉ lệ 1/7 dân số là người từ 65 tuổi trở lên. Chính quyền Trung Quốc lo ngại tình trạng dân số già sẽ làm giảm tăng trưởng kinh tế và tạo gánh nặng lên quỹ hưu trí quốc gia. Học viện xã hội Trung Quốc đưa ra một kịch bản tệ nhất là dân số Trung Quốc bắt đầu giảm đi từ năm 2027.
Theo Dong, Trung Quốc cần tạo sự thay đổi về mặt văn hóa để phụ nữ cảm thấy thoải mái hơn về vấn đề kết hôn. "Nhìn chung, các nơi làm việc không có thiện cảm với phụ nữ, đặc biệt những phụ nữ đang nuôi con nhỏ. Nhiều phụ nữ sợ nếu sinh con sẽ bị mất việc làm và sự nghiệp của mình", Dong nhận xét.
Ở Quảng Đông, phụ nữ được quyền nghỉ thai sản nhiều hơn phụ nữ ở các nơi khác ở Trung Quốc. Ở những nơi là trung tâm kinh tế như Bắc Kinh, Thượng Hải và Chiết Giang, phụ nữ chỉ được nghỉ thai sản trong 4 tháng.
Nhưng trên thực tế, phụ nữ Quảng Đông cũng rất khó có thể được nghỉ tới 6 tháng sau sinh. Báo chí ở tỉnh này cho hay các công ty thường không cho phép phụ nữ nghỉ đủ 6 tháng như luật định.
Khánh Ngọc (theo SCMP)