Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà: Kịp thời xây dựng lộ trình cải cách tiền lương

Ngày 7-7, Bộ Nội vụ đã tổ chức hội nghị với các địa phương sơ kết 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2023. Đánh giá về kết quả, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết Bộ đã đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên 20% cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; giải quyết bài toán về cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã và thôn, tổ dân phố.

Về chính sách tinh giản biên chế và nghiên cứu, tiếp tục hoàn thiện hệ thống thể chế sát yêu cầu thực tiễn và đổi mới tư duy, phương thức quản lý nhà nước một số lĩnh vực đáp ứng sự thay đổi và xu thế phát triển.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đã đề xuất đổi mới việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và kiểm định chất lượng đầu vào công chức; hoàn thiện chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài trình Thủ tướng Chính phủ.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng thẳng thắn chỉ ra một số khó khăn, vướng mắc, tồn tại, hạn chế, bất cập, như nhiều vấn đề phát sinh mới đòi hỏi nghiên cứu sâu và có giải pháp chiến lược, khoa học, căn cơ hơn, nhất là tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.

Bên cạnh đó là tình trạng cán bộ, công chức né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, sợ sai, không dám làm; kỷ luật, kỷ cương và hoạt động công vụ, đạo đức và văn hóa công vụ nhiều nơi chưa nghiêm, hiệu quả thấp.

Việc tinh giảm biên chế, cơ cấu lại đội ngũ gắn vị trí việc làm và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức còn khó khăn, hạn chế và có mặt lúng túng. Cùng với đó, việc tham mưu thực hiện phân cấp, phân quyền, ủy quyền ở Bộ, ngành, địa phương vẫn còn là vấn đề nan giải chưa đáp ứng được yêu cầu hiện nay để thúc đẩy nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.

Do đó, khi nêu nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2023, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng cần quan tâm tham mưu giải quyết tích cực, hiệu quả một số vấn đề tồn tại, phát sinh. Trong đó, đặc biệt lưu ý tình trạng cán bộ, công chức né tránh, đùn đẩy, sợ sai, sợ trách nhiệm. "Lưu ý công tác giáo dục chính trị tư tưởng, kỷ cương, kỷ luật, hoàn thiện thể chế, chính sách xử lý vi phạm"- bà Phạm Thị Thanh Trà nói.

Để giải quyết tình trạng cán bộ bỏ việc, thôi việc, người đứng đầu Bộ Nội vụ cho rằng cần chú trọng xây dựng môi trường văn hóa; thực hiện lộ trình cải cách chính sách tiền lương; hoàn thiện thể chế, chính sách. Đồng thời, nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, viên chức theo chỉ tiêu biên chế và chú trọng đến đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ Nội vụ xác định nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm là hoàn thành các dự thảo Nghị định, Thông tư, các đề án để báo cáo cấp có thẩm quyền, trong đó có dự thảo Nghị định khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì mục đích chung; lộ trình cải cách chính sách tiền lương..

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, cần tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy gắn với tinh giản biên chế và giảm viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Tham mưu bảo đảm đến năm 2026 hoàn thành giảm 5% biên chế công chức, giảm 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Báo cáo tại hội nghị, ông Vũ Đăng Minh, Chánh văn phòng Bộ Nội vụ, cho biết 6 tháng đầu năm, các Sở Nội vụ đã tham mưu tuyển dụng 14.244 công chức, viên chức (công chức là 2.242 người, viên chức là 12.002 người), kịp thời bổ sung số công chức, viên chức xin nghỉ việc, thôi việc. Bộ Nội vụ đã đề nghị các địa phương khắc phục tình trạng công chức, viên chức thôi việc và tuyển dụng mới.